埃及深化行政改革 积极与世界接轨
据埃及《宪法》报网站3月5日报道：日前，经本报从政府渠道获悉，为符合世界银行的标准，埃及将在2018年达到职员薪水及退休补贴不得超出GDP的7.5%。埃及2015-2016财年的薪水预算为2180亿埃磅,为此埃及内阁在施政计划中将大力对行政单位进行裁员。
消息指出，定于本月27号向议会递交的政府施政报告中的经济改革条款中有一条就是通过使所有单位的工作正常化而重组部委和政府机构来降低薪水预算，合并业务范围相近的部门，根据工作的需求分配人员。重组计划也包括对各部委制定改善财务和行政方面的漏洞方案。补充道，为首的就是要将文物部和文化部进行合并，减少闲职员工的数量。对合并规划部和国际合作部进行可行性研究，还有业务范围类似的外交部和移民与海外侨民事务部可能进行合并。
埃及财政部最新的报告指出，本财年上半年的薪水及补贴就达到了1056亿埃磅，而2014-2015年6月份至12月份的薪水为974亿埃磅，中间产生了82亿埃磅的金额差距。为了达到世界银行管理会向埃及提供用于补贴等费用的3年30亿美金贷款的条件，政府在继续实施改革方案中面临着巨大的压力。
行政改革计划，包括通过暂停新人事任命来减少职员的数量，通过各行政单位内的相互借调来弥补有可能发生的人员不足的情况，除非在必要的情况下可进行新的人事的任命。除此，每年达到退休年龄60岁的人员数量达到18.5万，从而有助于减少目前560万的行政职员到2030年之际的300万名职员水平，与长远的战略可持续发展同步进行。
为了减员，政府还鼓励达到50岁的人员可提前申请退休并享受系列优惠政策比如增加5年的工作服务年限以便领取更多的退休金，目前有100万符合提前退休年龄的职员。埃及规划部长的顾问塔里克说，政府一直在实施2014年通过的行政改革计划，规划部目前正在紧锣密鼓的进行对各部委和政府机构规划调整，与立法改革进程同步前行。
规划部长曾经说过，埃及只需要100万名职员足矣。颁布公民服务法和提供信息化的服务，这一切的前提就是要将腐败连根拔除，才得以保证各项服务顺利进行。（中埃网讯，原标题《埃及：为应对过剩职员政府将裁员达到50%，暂停人事任命和鼓励提前退休》）
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